股权行业资讯
企业在不同的阶段应该设置不同的激励计划：对于初创公司，公司资金并不充裕，此时的激励方式主要应为对核心团队的成员采取股权激励的形式；对于成长期公司，处于快速增长阶段，可以对核心技术人员和中层人员考虑授予期权或限制性股票的形式；对于成熟期公司而言，具有较大的规模，现金流相对充裕，可选择现金型激励，如年终奖或绩效奖金；若考虑进入资本市场，上市前需要有一轮股权激励，主要考虑选择RSU。
- 上一个：公司进行股权激励，相应的股份从哪里来？
- 下一个：常用的激励计划工具包含哪些？